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Unternehmensführung - Individuen

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Unternehmensführung

Individuen

Das größte Kapital eines Unternehmens ist das Personal, denn was bringen einem Unternehmen die modernsten Gebäude, Maschinen und Beziehungen zur Unternehmensumwelt, wenn das Personal nicht bereitwillig die Leistung abruft, über die es verfügt. Um dieses Potential voll ausschöpfen zu können, haben Wirtschaftswissenschaftler über die Jahrzehnte Methoden und Techniken entwickelt, die genau diesem Zweck diesen. 

Merke

Die beiden wichtigsten Faktoren bei der Führung von Individuen sind nach wie vor die Motivation und die Arbeitszufriedenheit

Beispiel

Ein Unternehmen entwickelt einen Prozessablauf, der die absatzfähige Menge an Produktionsgütern um 15 % erhöhen soll. Für die Mitarbeiter steigt dadurch jedoch der Arbeitsaufwand und die in diesem Zusammenhang auch die körperliche Belastung und die Arbeitszeit. Da das Unternehmen vorerst nicht auf die Anliegen der Mitarbeiter eingeht, führt der neue Prozessablauf dazu, dass zuerst die Arbeitszufriedenheit und anschließend auch die Motivation der Arbeiter sinkt.
Vorerst ist sich die Unternehmensleitung jedoch sicher, richtig entschieden zu haben und wartet die Quartalszahlen ab. Am Tag besagten Tag stellt sich heraus, dass die Zahl der Produktionsgüter anstatt zu steigen um 3 % gesunken ist.

Wie soll die Unternehmensleitung auf eine solche Trendwende reagieren? Strafmaßnahmen für unmotivierte Mitarbeiter? - Eher kontraproduktiv!

Dieses stark überspitzte Beispiel sollen Ihnen verdeutlichen, wie entscheidend Motivation und Arbeitszufriedenheit für ein erfolgsorientiertes Unternehmen sind. Zwar gibt es auch hier Ausnahmen, diese sind jedoch nicht die Regel. 

Welche Möglichkeiten und Gefahren in diesem Kontext bestehen, erlernen Sie innerhalb dieses Abschnitt.