Teammoderation

Jedes ProduktentwicklungsTeam braucht eine unterstützende Instanz. Man spricht in diesem Zusammenhang auch von einem Moderator. Die Hauptaufgabe des Moderators besteht darin alle Teammitglieder aufeinander abzustimmen und den Entwicklungsprozess des Produkts ideal voranzutreiben. 

Interner Moderator

Ein interner Moderator kommt aus unmittelbarer Nähe zum Geschäftsfeld bzw. aus dem Umfeld des Projekts. Ziel des Moderators im Team ist es eine Mobilität anstatt Stabilität zu schaffen und einen informellen Führer heraus zu bilden, ohne dass der Moderator ihn als Konkurrenten sieht. Ferner sollte er weder autoritativ-diktatorisch noch lässig-vorgabenlos sein und eine Vorbildfunktion einzunehmen. Damit verbunden ist, dass die inhaltliche, zeitliche und organisatorische Planung zu jeder Sitzung rechtzeitig
abgeschlossen ist und dass in Konfliktsituationen die Sachebene und die Persönlichkeitsebene strikt getrennt werden.

Externer Moderator

Vielleicht stellen Sie sich jetzt die Frage, warum man überhaupt auf einen externen Teamleiter setzt. Einige gute Gründe hierfür haben wir Ihnen nachfolgend aufgeführt:

• Im Unternehmen/ in der Unternehmensabteilung existiert kein geeigneter Moderator, oder er steht nicht zur Verfügung.
• Man möchte neue Impulse und Ideen in die Produktentwicklung einfließen lassen.
• Es soll eine Neutralität des Moderators unbedingt gewährleistet sein.
• Man beabsichtigt eine höhere Effizienz zu Erlangen. 

In vielen Fällen ist es aber wünschenswert, wenn der Moderator keine direkte Verbindung zum Unternehmen aufweist. Dann nämlich entscheidet man sich für unternehmensexterne Moderatoren. Typische unternehmensexterne Moderatoren sind

• Hochschulunternehmen
• Unternehmensberatungen