Inhaltsverzeichnis
Als nächste Inhaltstheorie stellen wir dir die Bedürfnishierarchie-Theorie des US-amerikanischen Psychologen Abraham Maslow aus dem Jahre 1943 (erweitert 1970) vor. Sie ist neben der Theorie nach Herzberg, der bekannteste Vertreter der Inhaltstheorien im Zusammenhang mit Motivation und Bedürfnissen von Mitarbeitern.
Maslow stellt die menschlichen Bedürfnisse in Form einer Pyramide dar.
Dabei steigen die Bedürfnisse in der Wichtigkeit von unten nach oben an.
Beispiele zu den einzelnen Stufen der Pyramide:
Defizitbedürfnisse
- physiologische Bedürfnisse: Essen, Trinken, Kleidung
- Sicherheitsbedürfnisse: sicherer Arbeitsplatz, Arbeitsplatzsicherheit
- soziale Bedürfnisse: Gruppenangehörigkeit
- Annerkennungsbedürfnisse: Status, Prestige
Wachstumsbedürfnisse
- Selbstverwirklichungsbedürfnisse: Entwicklung der eigenen Persönlichkeit
Das Grundprinzip der Bedürfnispyramide beinhaltet folgenden Logik:
Merke
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